10 причин, по которым не надо устраиваться на работу - На заметку - Каталог статей - Man.bezdoz.ru
Советуем
Категории раздела
Оружие и охота
По дому, делаем руками
Сами руками
Разное
Авто
Элитные часы лучших фирм
Военное дело
На заметку
Отопление производства, зданий. Геотермальное отопление
Спорт
Разное на заметку
Военное дело



Главная » Статьи » На заметку

10 причин, по которым не надо устраиваться на работу
10 причин, по которым не надо устраиваться на работу


Просто ради шутки я недавно спросил у Эрин: "Ну вот, дети пошли в летнюю школу. Тебе не кажется что сейчас как раз время для тебя найти работу? Я уже не могу видеть, как ты слоняешься без работы столько времени.”

Она улыбнулась и сказала: "Ух ты. Я была безработной тааак долго. Это странно… Мне это нравится!”

Никто из нас не работал с 90-х годов (мой единственная работа была в 1992 году), в течение некоторого времени мы работали сами на себя. У нас дома часто в ходу шутка, когда один из нас говорит другому: "Может, тебе стоило бы устроиться на работу? Сколько можно отлынивать от гражданского долга?”

Это похоже на сцену в "Трёх помощниках”, где Мо говорит Кудряшке устроиться на работу, а та отшатывается со словами: "Нет, пожалуйста… только не это. Все что угодно, но только не это!”

Забавно, что когда люди достигают определенного возраста, например после окончания колледжа, они считают что настала пора идти искать работу. Но как и со многими вещами, которые совершают массы людей, тот факт что это делают все вовсе не означает что это хорошая идея. На самом деле, если Вы достаточно разумны, то легко поймете что устройство на работу это один из наихудших вариантов, который Вы можете избрать для содержания себя. Есть гораздо лучшие способы заработать себе на жизнь, чем продаваться в рабство на основе кабальных договоров.

Вот несколько причин, по которым Вам стоит сделать все, что в Ваших силах, чтобы избежать устройства на работу:

1. Доход для тупиц.

Устроиться на работу и обменивать свое время на деньги может показаться хорошей идеей. В ней есть только одна проблема. Это глупо! Это наиболее глупый способ, которым Вы можете создавать доход. Это поистине доход для тупиц.

Почему устраиваться на работу так глупо? Потому что вам платят только когда Вы работаете. Видите проблему? Или Вы уже оболванены настолько что считаете разумным и обоснованным получать доход только тогда, когда Вы работаете? А Вы никогда не думали что было бы гораздо лучше получать деньги даже тогда когда Вы не работаете? Кто научил Вас что зарабатывать можно только работая? Какой-нибудь другой оболваненный сотрудник, наверно?

Не думаете ли Вы, что Ваша жизнь могла бы стать значительно легче, если бы Вам платили не тогда когда Вы работаете, а тогда когда Вы едите, спите или играете с детьми? Почему бы не получать доход круглосуточно? Получать доход независимо от того, работаете Вы или нет. Разве Ваши растения не растут даже тогда когда Вы за ними не приглядываете? А почему бы не расти банковскому счету?

Кого волнует то, сколько часов Вы проработали? Только горстку людей на всей планете волнует количество часов, проведенных Вами в офисе. Большинство из нас даже не замечает, работаете ли Вы 6 часов в неделю, или 60. Но если у Вас есть что-то ценное, что Вы могли бы нам дать, то большинство из нас будут счастливы вытащить свои бумажники и заплатить за это. Нас не волнует Ваше время — нам важно лишь заплатить за ценность, важность и полезность того что мы получаем. Разве Вас волнует то сколько времени мне потребовалось для написания этой статьи? Вы бы заплатили за нее вдвое дороже, если бы у меня ушло на нее 6 часов вместо 3?

Не-тупицы часто начинают с традиционного пути дохода для тупиц. Так что не огорчайтесь если Вы только сейчас начинаете понимать, что Вас обводят вокруг пальца. Не-тупицы в конце концов понимают что обменивать время на деньги — чрезвычайно тупой способ зарабатывать, и что должен быть способ получше. И он конечно же есть. Ключевой момент — отделить производимую Вами ценность от Вашего времени.

Умные люди строят системы, которые генерируют доход круглосуточно, особенно это касается пассивного дохода. Это может быть открытие своего дела, постройка веб-сайта, инвестирование во что-либо или получение гонорара за творческую работу. Система постоянно доставляет ценность людям, вырабатывая доход, и будучи запущенной, работает непрерывно независимо от того, уделяете Вы ей время или нет. С этого момента, основная часть Вашего времени может быть направлена на увеличение Вашего дохода (путем улучшения Вашей системы или запуска новых), вместо того чтобы поддерживать его на одном уровне.

Этот веб-сайт (имеется ввиду stevepavlina.com — А.И.) является примером такой системы. На время написания этой статьи, он производит для меня около $9000 в месяц, и не является единственным источником моего дохода. Я пишу каждую статью только один раз (фиксированное вложение времени), а люди извлекают из них ценность год за годом. Веб-сервер доставляет им эту ценность, а другие системы (большинство из которых я не создавал и не имею понятия о том как они работают) собирают доход и автоматически кладут его на мой банковский счет. Эта система не полностью пассивна, но я люблю писать и делал бы это даже бесплатно. Но естественно, мне же потребовалась уйма денег, чтобы запустить дело? Хм, ну конечно, $9 сегодня — огромная сумма (за регистрацию доменного имени). Все остальное было чистой прибылью.

Конечно, потребуется затратить некоторое время и усилия авансом, чтобы разработать и внедрить Вашу собственную систему производства дохода. Но Вам не нужно заново изобретать колесо — вполне можно использовать существующие системы наподобие рекламных сетей либо филиалов и дочерних компаний. Запустив систему, Вам больше не придется работать столько времени, чтобы поддержать свое существование. Разве не замечательно было бы обедать на природе с супругой, зная что пока Вы едите, Вы зарабатываете деньги? Если Вам нравится работать долгие часы, потому что Вы получаете удовольствие от работы — пожалуйста. Нравится сидеть, ничего не делая — пожалуйста. Пока Ваша система доставляет другим ценности, Вам будут платить независимо от того, работаете Вы или нет.

Ваш местный книжный магазин заполнен книгами, в которых содержатся работоспособные системы — уже разработанные, проверенные и отлаженные другими людьми. Никто не рождается со знанием того, как открыть свое дело или получать доход от инвестиций, но Вы легко сможете этому научиться. Сколько у Вас это займет времени — неважно, ведь время все равно проходит. В некоторый момент в будущем Вы сможете оказаться владельцем системы генерирования дохода, а не пожизненным рабом, работающим за зарплату. Это не тот случай, когда "или все, или ничего”. Если Ваша система будет производить всего несколько сотен долларов в месяц, то это уже существенный шаг в правильном направлении.

2. Ограниченный опыт.

Вы можете считать, что "важно устроиться на работу для получения опыта”. Но это все равно что сказать "Вам следует играть в гольф, чтобы получить опыт игры в гольф”. Вы получаете опыт из жизни, независимо от того, есть у Вас работа или нет. Любая работа всего лишь дает опыт этой работы, но Вы получаете "опыт”, делая практически что угодно, так что реальных преимуществ у работы нет. Посидите пару лет ничего не делая, и Вы сможете назвать себя опытным философом, политиком или гуру медитации.

Проблема с получением опыта из работы заключается в том что обычно Вы просто повторяете один и тот же ограниченный опыт снова и снова. В начале Вы узнаёте много нового, а потом переходите к застою. Из-за этого Вы упускаете другие возможности, которые были бы значительно более ценными. И если Ваш ограниченный набор знаний и умений устареет, то весь Ваш опыт не будет стоить и ломаного гроша. Спросите себя, какой опыт, приобретаемый Вами сейчас, будет стоящим через 20-30 лет? Будет ли тогда вообще существовать Ваша работа?

Подумайте вот над чем. Какой опыт Вы хотели бы скорее приобрести? Знание того, как хорошо выполнять некую определенную работу — то есть такое знание, которое Вы сможете превратить в звонкую монету только обменивая свое время на деньги — или же знание того, как достичь финансовой независимости на всю оставшуюся жизнь, никогда более не нуждаясь для этого в работе? Не знаю как Вы, а я бы предпочел последний опыт. В реальном мире он гораздо более полезен, не так ли?

3. Пожизненное приручение.

Устройство на работу напоминает запись на участие в программе по приручению человека. Вы учитесь быть хорошим домашним животным.

Оглянитесь вокруг. Посмотрите внимательно. Что Вы видите? Окружение свободного человека? Или Вы живете в клетке для бессознательных животных? Вы влюбились в бежевый цвет?

Как продвигается Ваша дрессировка послушности? Вознаграждает ли хозяин Ваше хорошее поведение? Наказывают ли Вас, если Вам не удалось выполнить команду хозяина?

Осталась ли в Вас хоть малая искра свободной воли? Или приручение сдалало из Вас домашнюю зверушку на всю жизнь?

Людей не должны воспитывать в клетках. Бедняги…

4. Надо прокормить слишком много ртов.

Доход работника обкладывается наиболее тяжелым налогом. В США половина Вашего жалованья будет уходить в налоги. Налоговая система разработана так, чтобы скрыть реальное количество теряемых Вами денег, потому что часть этих налогов платит Ваш работодатель, а часть вычитается из Вашей зарплаты. Но можете быть уверены в том, что с точки зрения Вашего работодателя все эти налоги являются частью Вашей оплаты, так же как и все прочие получаемые Вами бонусы, премии итд. Учитывается даже аренда занимаемой Вами офисной площади, так что Вы в любом случае для покрытия этих расходов Вы должны произвести значительно больше ценностей. Возможно, Вы чувствуете что корпорация защищает Вас, но имейте в виду что платите за это именно Вы сами.

Другая часть Вашего дохода попадает к владельцам и инвесторам. Надо кормить слишком много ртов.

Несложно понять почему именно работники платят наибольший налог относительно своих доходов. В конце концов, кто контролирует налоговую систему? Хозяева бизнеса и инвесторы или же работники?

Вам платят только часть реально произведенной Вами ценности. Ваша настоящая зарплата может быть в три раза выше, но большую часть этих денег Вы никогда не увидите. Она идет прямо в карманы других людей.

Какой же Вы щедрый человек!

5. Слишком рискованно.

Многите работники верят что устройство на работу — самый надежный и безопасный способ содержать себя. Идиоты. Влияние общественного мнения потрясающе. Оно может заставить людей поверить в что-либо, прямо противоположное истине.

Можете ли Вы чувствовать себя в безопасности, находясь в ситуации когда кто-то может всего двумя словами (”Вы уволены”) лишить Вас всех источников дохода? Разве иметь только один источник дохода более безопасно и надежно, чем иметь их 10?

Идея того что работа — это наиболее надежный и безопасный способ получения дохода, просто глупа. Вы не можете чувствовать себя в безопасности если не управляете ситуацией, а работники управляют ей менее всех остальных. Если Вы работник, то Ваша настоящая должность должна звучать как "профессиональный азартный игрок”.

6. Злой хозяин-бык.

Когда Вы встречаете идиота в мире предпринимательства, Вы можете развернуться и пойти в другую сторону. Когда Вы встречаете идиота в корпоративном мире, Вам придется развернуться и сказать: "Простите, босс”.

Вы знаете, что слово "босс” происходит от датского слова baas, которое первоначально означало "хозяин”? Другое значение этого слова — "корова или бык”. И во многих видеоиграх "босс” — большой злодей, которого надо убить в конце уровня.

Итак, если Ваш босс действительно "злой коровий хозяин”, то кто же тогда Вы? А никто, только навоз.

Кто Ваш папочка?

7. Выпрашивание денег.

Когда Вы хотите увеличить Ваш доход, приходится ли Вам делать стойку и просить у хозяина больше денег? Хорошо чувствуете себя, если Вам иногда бросят дополнительную порцию "Pedigree Pal”?

Или же Вы вправе сами решать сколько Вам следует получать? Без чьего-либо разрешения, кроме Вашего собственного?

Если у Вас есть бизнес и один клиент говорит Вам "нет”, Вы просто говорите "следующий”.

8. Жизнь в обществе с самого рождения.

Большое количество людей считают свою работу главным социальным показателем. Они тусуются с одними и теми же людьми, работающими в одной и той же области. Такие кровосмесительные отношения представляют собой социальные тупики. Считается, что день прошел отлично, если был подробно обсужден переход компании на новый цвет продукции, задержка выхода последней версии Windows, и неожиданная доставка дополнительных ручек Bic. Подумайте, каково было бы выйти на улицу и поговорить с незнакомцем. О… ужас. Лучше оставаться внутри, тут безопаснее.

Если один из Ваших коллег-рабов продался другому хозяину, теряете ли Вы друга? Если Ваша работа — преимущественно мужское занятие, означает ли это что Вы никогда не должны разговаривать с женщинами выше продавца по рангу? Почему вместо того чтобы позволить Вашему хозяину выбирать Ваш круг общения, не сделать это самостоятельно? Хотите верьте — хотите нет, но на этой планете есть места, где собираются свободные люди. Только остерегайтесь этих безработных парней — они не совсем нормальные!

9. Потеря свободы.

Чтобы приручить человека и сделать из него работника, требуется много усилий. Первое, что Вам придется сделать, это сломать независимую свободную волю людей. Хороший способ сделать это — дать им увесистое руководство, набитое бессмысленными нормами и правилами. Это заставит нового работника быть более послушным, находясь каждую минуту в страхе наказания за что-либо маловразумительное. Таким образом, работник скорее всего заключит для себя что самое безопасное — безоговорочно повиноваться командам хозяина. Подмешайте туда немного офисной политики компании, и вот готов новоиспеченный раб.

Как часть воспитания послушности, работников надо научить как следует одеваться, разговаривать, двигаться и так далее. Мы же не можем позволить работнику думать за себя самому? Это бы всё разрушило.

Боже сохрани Вас поставить на свой стол цветы, если это противоречит политике компании! О нет, это конец света! У Синди на столе цветы!!! Позовите охрану! Отправьте Синди еще раз на курсы гигиены и стерильности!

Свободные человеческие существа считают такие правила и нормы глупостью, естественно. Единственная необходимая для них политика это "Будь умным. Будь хорошим. Делай то что ты любишь. Веселись.”

10. Превращение в труса.

Вы замечали, что работники имеют почти бесконечную способность скулить о проблемах своих компаний? На самом деле они не хотят решать их — они всего лишь хотят выговориться и объяснить, почему в этом виноват кто-то другой. Как будто устройство на работу высасывает из людей всю свободную волю и превращает их в бесхребетных трусов. Если Вы не можете, не боясь увольнения, иногда назвать своего босса ничтожеством, то Вы больше не свободны. Вы стали собственностью Вашего хозяина.

Когда Вы целый день работаете среди трусов, по-Вашему, это на Вас не отразится? Конечно да, и еще как. Когда Вы принесете в жертву свои лучшие человеческие качества на алтарь страха — только вопрос времени. Сначала мужество… потом честность… затем прямоту и честь… и в конце концов свою независимую волю. Вы продали свою человечность ни за что, обменяли её на иллюзию. А теперь самый большой Ваш страх — обнаружить правду; то, чем Вы стали.

В глубине себя Вы уже знаете, что поиск работы — не то, что Вам надо. Так что не позволяйте никому говорить Вам противное. Учитесь доверять своей внутренней мудрости, даже если целый мир говорит что Вы неправы. Много лет спустя Вы оглянетесь и поймете, что это было одно из самых лучших решений, когда-либо принятых Вами.

Автор: Стив Павлина
Перевод: Андрей Жежера


Категория: На заметку | Добавил: aist007 (01.02.2013)
Просмотров: 751 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Воскресенье, 04.12.2016, 09:03
Приветствую Вас Гость
BezDoz.Ru
Для настоящих
Рекомендуем
Своими руками
Авто
Статистика